Добър ход на програмата отчете вицепремиерът Ивайло Калфин

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” върви много добре. Това заяви вицепремиерът по демографската и социалната политика и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин по време на изслушване в Комисията по труда, социалната и демографската политика относно изпълнението на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” за приключилия период 2007-2013 г., предаде репортер на Bulgariautre. Програмата за периода 2007-2013 г. е наддоговорена. „Това е направено умишлено, за да може когато някоя мярка не се изпълни достатъчно, да има резерв. Полага се до 10 % наддоговаряне”, обясни Калфин.

До май има възможност да преценим дали има програми в риск и ще насочим средствата към други програми, които могат да ги усвоят, и започваме да работим с конкретните числа, свързани с ефективността на програмата”, добави вицепремиерът.

Договорените средства към края на 2014 г. са над 2 478 000 000 лева, което е 104 % от общия бюджет на програмата.
„Разплатени са 87% или 2 млрд. и 64 млн. лева. Това число е над средното европейско равнище. Тук сме горе-долу на равнището на Германия и се мерим с най-добрите в ЕС”, похвали се Ивайло Калфин.
Верифицираните разходи възлизат на 1 859 000 000 лева или 78 % от бюджета на програмата. Сертифицираните разходи са в размер на 1 544 491 116 лева или 76,54% от общия бюджет на оперативната програма.

През 2014 г. близо 11 000 лица са получили посреднически услуги за намиране на работа. Броят на безработните, включени в обучения за ключови компетенции, е 10 683. 15 301 души пък са повиши професионалната си квалификация през миналата година.
Над 5 000 преподаватели са включени в дейности за повишаване на квалификацията, а включените в ученически практики за 2014 г. са 11 435 души.
Студентите, които са били включени в практики през 2014 г.. са 51 119.
Остава ресурс от близо 473,5 млн. лева европейско финансиране за сертифициране за изпълнение на заложените цели, се посочва в данните, представени от Министерство на труда и социалната политика.
„Целта е да обясним какво е договорено, разплатено, какъв е ефектът от тези средства за последните няколко години. Има доста добра база на ефективност – колко хора са започнали работа, колко деца са се върнали в училище, на колко лица е оказана социална подкрепа. В бъдеще трябва да сравняваме по обективни критерии какво е получило обществото от ОП „Развитие на човешките ресурси”, поясни министър Калфин.

По думите му една от основните разлики между изтичащия програмен период 2007-2013 г. и новата оперативна програма за 2014-2020 г. е, че в сегашната оперативна програма има няколко съвместни междинни звена, едно от които е Министерство на образованието и науката. В новия период обаче МОН има собствена оперативна програма и ще има отделен управителен орган.